Fast jedes Unternehmen hat diesen Anspruch in seinen Führungsgrundsätzen verankert. Und doch begegnet mir in Trainings immer wieder die leise, ehrliche Frage:
👉 „Aber wie genau geht das eigentlich?“
Umso schöner, dass MLP diese Frage ernst nimmt und seinen Führungskräften gezielt Raum und Schulung bietet, um Coaching-Kompetenzen wirklich zu erleben und anzuwenden.
In unserem Training letzte Woche durfte ich eine großartige Gruppe begleiten, die mit Offenheit, Engagement und echtem Lernwillen dabei war. Gemeinsam haben wir wirksame Werkzeuge kennengelernt, sie in vielen Praxisfällen ausprobiert und gespürt, welche Wirkung Coaching entfalten kann, wenn Vertrauen und echtes Interesse aufeinandertreffen.
💡 Ein herzliches Dankeschön an alle Teilnehmenden für eure Begeisterung, eure Offenheit und die wertvollen Fallbeispiele, die ihr eingebracht habt!
Ich wünsche euch viel Erfolg beim Anwenden eures individuellen Führungsstils – und ihr wisst ja: Nicht jede Situation ist fürs Coaching geeignet, aber wer es verinnerlicht, hat ein starkes Werkzeug für nachhaltige Führung in der Hand.