Viele Unternehmen haben diesen Anspruch mittlerweile in ihren Führungsleitlinien verankert. Doch was bedeutet das konkret im Führungsalltag?
Im Leadership-Training vergangene Woche fiel ein Satz, den ich häufig höre:
👉 „Ich frage mich schon, wie genau das gehen soll – Coaching als Führungsstil?“
Eine berechtigte Frage!
Denn die Rolle „Führungskraft als Coach“ unterscheidet sich deutlich von der eines klassischen Coaches. Es braucht Klarheit darüber, was Coaching in der Führung leisten kann – und wo seine Grenzen liegen.
Gut, wenn Unternehmen ihre Führungskräfte genau dafür qualifizieren.
✨ Wenn du dich auch fragst:
Wie funktioniert Coaching als Führungsstil?
Wo unterscheidet sich die Führungskraft vom „externen Coach“?
Wo liegen die Grenzen in der Führungsrolle?
…dann freue ich mich über deine Gedanken, Fragen oder den Austausch in den Kommentaren oder per Nachricht
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